Siekiant tinkamai organizuoti biuro erdvę, reikia aiškiai apibrėžti pagrindines zonas: darbo vietos darbuotojams, vadovų kabinetai ir презентационную dalis.
Darbuotojai "yra" patalpose, kur viską reikia naudoti funkciškai ir paprasta. Žmonėms turi būti patogiai gyventi viena šalia kitos. Vedėjas kartais gali sėdėti šalia savo pavaldinių, o kartais jam yra atskiras kabinetas. Tai priklauso nuo bendrovės valdymo užduotis: сближать vairavimo sudėtis ir vidutinis grandis arba įrašyti tarp atstumo.
Darbo zonoje, spalva sienų, ковровых dangų, kaip taisyklė, turi гармонировать su spalva biuro baldų, paprastai naudoja пастельные tonas.
Daugiausia pilka, mėlyna ir žalia spalvos. Jie yra praktiški ir функциональны. Bet koks nors ryškus spalvų vietoje ne помешает. Ar tai gėlė ar постер - jokio ypatingo vaidmens nevaidina. Svarbu kita. Paveikslai su dinamiška aplinką, pavyzdžiui, gali tam tikru būdu programuoti žmonių aktyvumas darbe. Ir atvirkščiai, į skyrius, kur visi, tačiau leiskite man čia įterpti ir бурлит, ant sienų dažnai вешают rimsta peizažai - jie sugeba padovanoti darbuotojams kurio ji. Kartais dizaineriai tiesiog nustato šalia "tamsios" darbo vietomis, nors šviesus, pvz., sofa-lova. Tai taip pat suteikia galimybę emocinis iškrovimo.
Grynai balta ir juoda spalvos drabužiais, yra laikomi ypač элегантными, inter'interjero нежелательны. Nors kartais jie naudojami firmomis, dažnai siekiant sutaupyti. Mes dizaineriai net yra toks dalykas "juoda ir balta tarnyba" - taip jie vadina "pigus" raštinė, kur ir apdailos, ir lauko baldai žemos klasės.
Презентационная dalis biuro apskaičiuojama iš kliento, turi pateikti statuso įmonės. Suprantama, apdailos medžiagos čia turėtų būti brangiau, nei darbo vietose. Apdaila turi aiškiai atitikti įmonės veiklos kryptis. Pavyzdžiui, консервативном banko tiks brangus marmuro ir vertingų veislių medienos, o dinamišką interneto kompanija-šiuolaikinės metalai ir įvairi линолеум. Jau ресепшене klientas turi suprasti, kad yra neatskiriamas šios vietos: солидность arba aktyvumas, lankstumas ar консерватизм. Ir VIP zonos ir konferencijų salės kambario dėlto rekomenduojama ruošti klasikinis. "Gebėjimas žodžius pabrėžia потраченное lyg ir nieko biuro erdvė: lankytojai mato, kad kompanija gali sau leisti didelė salė ir įvaikinti. Kartais dizaineriai nustato jų dirbtiniai fontanai ar akvariumas:" vandens rūšių ", kaip taisyklė, ramina ir tokiu būdu prisideda prie normalios atmosfera.
Į директорском kabinetą labai svarbus geras vaizdas pro langą. Biurų, "nieko" į Raudonąją", atrodo visiškai ", kad dėl" kainą. Dažnai dizaineriai net imituoti panoraminės rūšių. Viena iš vidaus sienos spintos vadovo daroma stiklo. tai suteikia galimybę ne tik lyg pristatymas atidarykite erdvę, bet ir stebėti darbuotojų. Iš jų pusės stiklas gali būti затменно, декорированное arba tiesiog завешено žaliuzės. Dydis директорской kambariai turi būti pagal galimybes didelė. Ypač jei планерки vyksta tiesiai pas vadovą. Beje, tyrimas gali būti maža ir jaukią, bet tokiais atvejais prie jo paprastai yra greta erdvus kambarys susitikimuose. Norėdami užsakyti kabinetas tinka originalus paveikslų brangiai menininkų ar kūrinius garsių dizainerių. Jų gali būti traktuojamas ir kaip papildoma įmonės turtą.
Darbo zonos darbuotojų ir vadovo skiriasi matmenys. Pirmasis - grynai эргономические, t.y. į mažiausiai kvadratinių metrų, paprastai stengiasi įdėti kuo daugiau darbo vietų. Vienam asmeniui turi tekti ne mažiau kaip 5-7 kv. metrų. Tai yra įprasta skaičius. Nors būna atvejų, kai net būtinas minimalus mažėja. Čia daug priklauso nuo konfigūracijos patalpose. Kambaryje personalo didelio dydžio, galite įdėti keletą biuro pertvarų ir laimėti лишнюю aikštė, naudojant dažnai tuščios vietos viduryje. Tačiau to negalima padaryti, pavyzdžiui, отреставрированных senų особняках, kur yra vadinamoji kambario членения ir kiekviename kambaryje "prarandama" vienos darbo vietos. Jei jūs turite savo žinioje didelį kambariu su daugybe darbuotojų, planavimo ir darbo vietų turėtų būti dėl darbo ypatumų ir atitikti darbo циклам. Architektai mano, kad запихнуть keletą padalinių į vieną kambarį, kuris yra didelis (100, 200, 300 kv. D) ji buvo ne - negalima, bet, deja, dažnai šis principas yra pažeidžiamas. Daug čia priklauso nuo tikslų vadovas: kažkas siekiama integruoti, kas nors, priešingai, yra linkę atskirti skyriai. Kartais vietos darbuotojų suplanuotos lyg ir "вырост", galimos galimybe kurti papildomų darbo vietų į tuos pačius kvadratų. Paprastai tokiu atveju yra naudojami mobilieji pertvaros. Tiesa, tokiu atveju dažniau "pamiršta" o "įdėkite" 5 kv. m žmogui. Kaip ne keista, net sutaupant darbo vietose, daugelis įmonių vis dar оборудуют kambariai poilsiui, nors būtų geriau atiduoti šios metrai savo darbuotojams. Juk mažai kas atliks savo vienintelis nemokamas maitinimas valandą, просиживая kambarį poilsio. Labai geras sprendimas gali tapti žemėtvarka patalpos į darbo zoną ir poilsio zoną. Kontrolės funkcija atlieka "su'duoda" šios vietos турникет, kur darbuotojas зобов'privalo įtraukti specialią kortelę", su kuria pripažįstamas, kiek laiko jis praleido įvairiose "zonas". Ypač vertinga tai, kai valandinis mokėjimo ir į tą patį iš esmės sprendžia klausimą rūkalių (jei rūkyti patalpose, žinoma, yra leidžiama).
Tai yra pinigų nuveikti daug, bet ne visi. Protingai pateikę zonos biure ir подобрав spalvų skalę, galima mažiausiomis sąnaudomis pasiekti didžiausią efektą.
Natalija Самарина
Šaltinis: www. еremont. lt